下放干部到社区：怒火不能都撒向社区
社区工作者的执行力受到许多条件的制约，平常每个社区工作人员多则十几名少则数名，而要服务的社区人口动辄上千、上万甚至数十万。如果只是日常工作，还能勉强应付，可一旦面临如此规模的疫情，社区人手不足、投入不够、资源匮乏、机制掣肘等弊端全部暴露出来，执行力短板，承受着难以想象的压力。武汉已经在推行领导干部“下沉”措施，市领导下沉区里，区领导下沉社区街道。随着这些领导干部的下沉，基层社区可以获得更多人手、更多的资源，更重要的是可以在社区一级获得协商的权力，而不是像之前那样得层层汇报、层层听指令，这种低效不是社区造成的，社区处于整个防疫控制的末端，但在某种程度上，也与医护人员一样站在抗疫的最前线。说句公道话，这些天来社区工作人员殚精竭虑，日以继夜的付出有目共睹。大疫当前，社区已经精疲力竭，早有不能承受之重。体谅社区工作人员在防疫高压下面临的各种困难，给予相当力度的纾解才行。社区防线不能崩。本人建议：将一些事业单位（特别是文明单位）组织科以上干部下放到社区工作是当前中心工作。 支持楼主，社区的确是最苦最累的单位，而待遇又最差，每个社区中85%都是网格员，每个月只有区区600元补助。市区领导真应该给这些人涨点钱，不能让他们光奉献，他们也是人啊，也得生活啊！！！！ 楼主啊，本人就是事业单位科级干部，到社区以及居民小区协助防控疫情，已经两周多了，非常辛苦啊！本月初，市委组织部从全市各单位抽调了1300多名干部到社区以及居民小区协助防控疫情，其中许多单位就是事业单位。
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