焦作17中事件真相来了！官方发布情况通报！17中教师姚燕燕反映的问题不是事实……
情况通报问题一：
关于第十七中学姚燕燕反映她举手表示“不同意”第十七中学的《教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》
在此首先告知公众，姚燕燕对此问题的反映不是事实。
一、2018年9月28日，十七中召开教代会，研究审议《市第十七中学教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》。
会议现场
二、这次会议共有76名教职工代表参加，姚燕燕也是参会代表之一，姚燕燕说“参会30人”，不是事实。
三、姚燕燕说，学校教代会采取的是“不同意者举手”的表决方式，会场没有人举手。但从会议照片中可以清楚地看到，所有参会代表都举了手，按姚燕燕的说法，如果都不同意此《方案》，那么此《方案》也不会在教代会上通过，更不会延用至2020年的竞评（聘）工作。所以，教代会采取的不是“不同意者请举手”而是“同意者请举手”，并且姚燕燕本人也举手了。
综上所述，经过调查询问、调取证据，证明姚燕燕对此问题的反映不是事实。
问题二：
关于第十七中学姚燕燕反映自己积分排名第2，但是在投票环节被淘汰
在此，首先给公众说明，姚燕燕落选，是因为她在三项民主测评中，得4.87分，排第12名，被民主测评分值高的两名教师在总分值上反超。
一、《第十七中学教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》，于2018年9月28日经教代会通过，2020年的竞评（聘）工作依据的就是此《方案》。
二、根据《方案》规定，十七中职称评审采用“积分+附加分”的方式推荐；积分共有五大项组成，满分为100分，其中：职业道德5分、工作量及完成情况15分、教育教学业绩60分、荣誉资历3分+学历分（学历分分为大专0.5分，本科1分、研究生1.5分、博士2分）、民主测评15分。附加分共3项，分别是专业年限每年1分、任职年限每年1分、在本校贡献年限每学期0.1分，总分值根据实际上不封顶。
三、2020年，上级教育部门按规定批复十七中6个中小学高级教师推荐指标，十七中共有17名教师参加了本年度的竞评（聘），姚燕燕是其中之一。
四、经过统计和计算，姚燕燕的本年度积分得分70.11分，附加分得分43.8分，总得分113.91分，排第7名，未获得推荐资格。
五、姚燕燕所说排名第2名，是指职业道德、工作量及完成情况、教育教学业绩和荣誉资历这4项的得分。在民主测评中，她得4.87分，排第12名。
六、十七中民主测评方式由三个环节组成，按先后投票顺序分别为：教师民主测评环节，共有231名教师参加投票，姚燕燕得56票；考核小组民主测评环节，共有11名评委参加投票，姚燕燕得1票；处室负责人（年级组长）及校领导民主测评环节，共15人参加投票，姚燕燕得6票。
姚燕燕在三项民主测评中得4.87分，排第12名。
而前4项成绩排第11名的教师，民主测评得11.93分，比姚燕燕多7.06分；排第16名的教师，民主测评得13.89分，比姚燕燕多9.02分；综合各项分值相加，两人总分值反超姚燕燕。
广大网友朋友们，今天，区教育局将继续在此，为大家说明第16名老师为什么民主测评得分高，欢迎继续关注，给予评论和监督。
山阳区教育局2021年1月29日
来源：山阳教育名区
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姚工作休矣……https://sylt.app1.magcloud.net/public/emotion/face_013.pnghttps://sylt.app1.magcloud.net/public/emotion/face_013.pnghttps://sylt.app1.magcloud.net/public/emotion/face_013.pnghttps://sylt.app1.magcloud.net/public/emotion/face_013.png 为了自己的利益把学校名声都败坏了，直接开除了 亡羊补牢？ 咱们来仔细看下学校评分的这几项：
（一）职业道德，5分，大家都是5分，
（二）工作量及完成情况，15分，只有两个15分，其中有姚老师，这说明工作做的还是蛮好的。
（三）教育教学业绩60分，这是决定生死的一项，但是怎么评分的，通报没有透露只言片语，估计是领导们研究决定的，姚老师排名倒数，只说明一个问题，只知道工作，不知道拍领导马屁。
（四）荣誉资历，5分，姚老师排名前列，是个好老师。
（五）民主评测15分，排名第12。
也就是说，决定生死的是第三项和第五项，加起来75分，而这两项恰恰是姚老师失分的大项。
本人愚钝，这是不是要求老师们把75%或者以上的精力用在拉关系，讨好领导上？不说了，说多了论坛发不出来！;P
不公正不公开走形式主义这些哪一条不成立，谁把姚老师逼上梁山，谁应该为此负上全责，造成极其严重的社会反响，有关人员和部门不检讨自己，实质问题避重就轻，这就是所谓的真相？不以为耻反以为荣，叫人愤慨。
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