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标题: 腾飞建工集团收购焦作市政公司不会忘了——内退职工吧 [打印本页]

作者: 借爱灵光 时间: 2018-6-21 22:05
标题: 腾飞建工集团收购焦作市政公司不会忘了——内退职工吧
焦作市政公司在经历了十几年的改制，企业主得到了他们最大利益后，没有给市政职工带来任何的好处。而带来的是工资的日益拖欠，工资的长期不涨，各种保费的持久滞交。管理萎靡，经营落后，职工流离失所，为了养家糊口，只得东奔西跑。上千号人的一个响当当的单位，被改制的七零八散。就这，老板们还嫌人多i，先后出台了，最吝啬所谓内退政策。千方百计减少部分老弱病残。起初还成立了专门针对内退职工的管理部门，负责劳资等事物，那个时候虽然仍然是习惯性的拖欠生活费，但什么时候领生活费由这个部门电话通知。这样维持了不到三年，不知道什么时候取缔了这个专门机构，那以后再没有人通知生活费的领取。直到年底去公司劳资科问候，被告知，你们自己的事不问怨谁？可是你们既没有固定的开资日期，让我们咋样去问，有人去问了，得到的回答是；没有钱。2016年到了腊月二十九才拿到一年的生活费。2017年，一直到腊月二十七，二十八，二十九最终以没有钱而告终。年后无音讯，电话垂问，上边没有交代，回来再说等等应付的话。
好不容易盼来了许昌腾飞建工集团收购兼并的喜讯。心中十二分的高兴，十年萎靡不振，今朝振兴有望。盼我市政公司一扫雾霾，迎来柳暗花明。听说拖欠职工近半年的工资一次性开给了。
本人作为一个内退职工，在外单位打工，离原单位比较远，许多信息只能听原来的同事告知。我想腾飞建工集团是河南省知名企业，由他们的加入，焦作市政公司一定会步入正规。那么我们这些内退职工一定会有一个说法，不用再一次次去求问，肯定会有统一的安排和通知。然而时至今日半个月过去了，没有一点关于内退职工的讯息。我想不会被遗忘吧。是的在职职工的工资重要，但是内退职工的生活费就不重要吗？这些人都在市政公司奉献过青春，他们不乏是曾经的优秀党员，优秀职工，先进工作者。都是在养不了家护不了口的情况下，不得已而离开的。有时是自觉自己年龄大了，不愿给承包人增加人头负担而志气离开。并不是被赶出来，撵出来的。他们不应该被慢待，被冷落。我想应该不会。

作者: 夏威夷的春天 时间: 2018-6-21 22:32
企业发展水平不高咂，如果有日本那样好的企业'中国工人阶级就好了啊

作者: 淡漠烟_B0w0o 时间: 2018-6-21 23:52
就问问楼主你没到法定退休年龄怎么办理的内退？单位强制办理吗？如果是你去起诉，如果自己办理的，那就别说了，没到法定退休年龄你走后门内退怪谁？这单位你内退拿着生活费，又去另一个单位赚钱，哪来那么多好事啊

作者: 借爱灵光 时间: 2018-6-26 21:01
在职职工月工资由原来的一千多元，而且是拖欠到半年开一次资的局面。到腾飞建工集团成功收购后，六月份开始工资翻倍最低在3400元以上。全体职工尚沉寂在梦幻搬中。确实如同是天上掉馅饼被砸蒙一般的感觉。终于从耿姓时代职工生活民不聊生，苦度10年。到如今突然柳暗花明又一村。翻篇了。这是焦作市政公司至改制以来第二代领导核心的功绩，能够为广大职工赴汤蹈火谋利益的领导者。职工不会忘记，职工更会尊重。这就是一位内退职工想说的话。

作者: 杨老师96 时间: 2018-6-27 11:17
职工不会忘记，职工更会尊重。这就是一位内退职工想说的话。

作者: 借爱灵光 时间: 2018-6-27 21:27
多年了，过节不发礼品，焦作市政公司这次一反常态，在端午节前后给在职的，内退的，已退休的等全体职工发放了节日礼品；最好的新疆大枣及十斤江米。不说礼品的多少，这已让退休及内退的职工受宠若惊，唏嘘不已。这么多年了，在职职工工资都拖欠开不了莫不说节假日礼品了。更何况想到退休，内退的职工了。这翻天劈地的变化，缘于腾飞建工集团成功收购焦作市政公司。这是焦作市政公司置死而后生的图腾。是崭新一页的开始，也是焦作市政公司的新纪元年。市政公司的职工应该知道感恩，应该知道珍惜。

作者: 5141383 时间: 2018-6-28 19:37
许昌腾飞集团的到来给焦作市政带来了新天地，给职工补齐了拖欠五个月的工资，并按照新的工资标准发放了六月份的工资，每个职工的收入都翻了一翻。在家休息的兄弟们赶快回来报道吧。来亲眼目睹亲身感受新集团的温暖。

作者: 借爱灵光 时间: 2018-6-28 20:09
同志们应该听从召唤，年轻人你们努力吧，未来是你们的。

作者: 焦作腾飞市政 时间: 2018-6-29 15:51

关于内退职工在网上反映问题的回复

2013年8月，针对当时实际情况，公司下发了《职工内部退养实施办法》，并与自愿退养的职工签订了《职工内部退养协议书》，当时共签订 112人，此协议书具有长期法律效力。目前除30人正式退休外，尚余82人没有达到正式退休年龄。协议签订后，在执行该协议过程中，由于一部分内部退养职工历史上对公司欠款，在生活费中予以扣除；另外大部分内部退养职工在扣除社会统筹(个人承担部分)后还应该发放一些生活费，但因种种原因公司资金困难确实未按时发放到位。目前我公司与许昌腾飞建工集团牵手合作后，集团公司领导对职工问题十分重视，因为历史遗留问题时间较长，情况复杂，公司已安排专人进行普查。请广大内退职工放心，下一步将逐个核准，拖欠职工的生活费会尽快给予补发。

焦作市政工程建设集团有限公司

2018年6月29日

作者: 借爱灵光 时间: 2018-6-29 20:26
非常感谢焦作市政工程建设集团有限公司——关于内退职工在网上反应问题的的专篇回复。这让我们看到了光明，看到了希望。我知道如果没有现在核心领导千方百计的努力，也不会有今天腾飞建工集团的成功收购，如果不是现任核心领导的心存大爱，也不会有今天焦作市政职工的工资翻翻。我们内退职工尽管陆续的即将退休了，但是我们很高兴看到焦作市政公司的新生。虽然我们挣不到翻翻的工资了，但是我们至少没有了后顾之忧。如统筹金欠费不交了，医保卡不打钱了，生活费没希望了，退休到龄办不了证等等。通过近一个多月的——市政现象，我们相信内退职工也会一洗屈辱，扬眉善终。

作者: jzwgs518 时间: 2018-6-30 09:06
多年了，过节不发礼品，焦作市政公司这次一反常态，在端午节前后给在职的，内退的，已退休的等全体职工发放了节日礼品；最好的新疆大枣及十斤江米。不说礼品的多少，这已让退休及内退的职工受宠若惊，唏嘘不已。这么多年了，在职职工工资都拖欠开不了莫不说节假日礼品了。更何况想到退休，内退的职工了。这翻天劈地的变化，缘于腾飞建工集团成功收购焦作市政公司。这是焦作市政公司置死而后生的图腾。是崭新一页的开始，也是焦作市政公司的新纪元年。市政公司的职工应该知道感恩，应该知道珍惜。

作者: 借爱灵光 时间: 2018-6-30 20:51
感谢网友顶贴，不过看到一些网友不很了解“内退”的含义和情况。下面就本单位内退情况作大致说明。
内退”，是一个单位因种种原因经营不善频临倒闭，职工开资困难或长期拖欠工资的情况下。单位内部出于裁剪人的目的。而制定的内退协议；如凡工龄年满三十年，男年龄50岁以上，女年龄45岁以上的职工，在自愿情况下可以与单位签订“内退协议”。凡符合上述条件者，单位负责缴纳社会统筹金，每个月付给职工几百元（因单位不同而异）的生活费（包括本人统筹金在内）。显然，这明显是针对那些年龄偏大，占着一定可有可无岗位的职工而言。当然，你不签这个协议也行，没有人被迫你。问题是面临长期拖欠工资，工资又多年不涨，使职工的正常生活受到影响，许多人出于家庭生活压力，不得不与单位签到协议，去外打工。挣点辛苦费反正不用考虑缴纳社会统筹金的事了。也有的隶属的下属厂，处，所由于实行是个人承包制，为了减少人头开支的压力在公司的协议之外，再协议付给内退人员一定的生活补足作为鼓励办法。同时让老职工也体会到承包者的不易，自觉有尊容的离开，比占茅坑不拉屎的强。这就是关于内退情况大致说明。希望大家理解。

作者: 借爱灵光 时间: 2018-7-12 20:47
一个城市市政公司行业的振兴，标志着这个城市的振兴和繁荣。记得一九九零年前后是焦作市政公司发展高潮的时候，那时焦作市的经济发展也是最快的。

作者: 家常豆腐 时间: 2018-7-13 08:29
内退也是无奈之举，企业与职工共度难关。现在有人收购，起死回生，就应当吸取教训，有用的人才出来继续创造价值，不能再走以前那种行政大于企业的模式。工人朋友们也需要自重自爱，合理诉求，不要漫天开价

作者: 借爱灵光 时间: 2018-7-13 20:15
感谢楼上关注本帖。本人非常赞成你说的观点。现在有人收购，起死回生，职工们应该珍惜机会，爱岗敬业，努力工作，尽心尽责，因为再不是以前那样只干活，不开资，看不到前途，看不到希望的时候了。

作者: 借爱灵光 时间: 2018-7-17 20:41
昨天听单位的朋友说：以前拖欠的统筹金正在清欠，他说医保卡上已经打上钱了。我十分高兴，希望我们内退职工的统筹金也会相继清欠。希望大家关注。

作者: SiYinLi 时间: 2018-8-19 11:36
你这算啥？随风倒吗？单位有难处的时候提包走人，现在单位好了又在这里溜须拍马，不要把自己夸的太好，你这样是在刷存在感吗？真是可笑

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