焦作市政的复活

借爱灵光

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焦作市政公司在经历了十几年的改制，企业主得到了他们最大利益后，没有给市政职工带来任何的好处。而带来的是工资的日益拖欠，工资的长期不涨，各种保费的持久滞交。管理萎靡，经营落后，职工流离失所，为了养家糊口，只得东奔西跑。上千号人的一个响当当的单位，被改制的七零八散。就这，老板们还嫌人多i，先后出台了，最吝啬所谓内退政策。千方百计减少部分老弱病残。起初还成立了专门针对内退职工的管理部门，负责劳资等事物，那个时候虽然仍然是习惯性的拖欠生活费，但什么时候领生活费由这个部门电话通知。这样维持了不到三年，不知道什么时候取缔了这个专门机构，那以后再没有人通知生活费的领取。直到年底去公司劳资科问候，被告知，你们自己的事不问怨谁？可是你们既没有固定的开资日期，让我们咋样去问，有人去问了，得到的回答是；没有钱。2016年到了腊月二十九才拿到一年的生活费。2017年，一直到腊月二十七，二十八，二十九最终以没有钱而告终。年后无音讯，电话垂问，上边没有交代，回来 再说等等应付的话。
      好不容易盼来了许昌腾飞建工集团收购兼并的喜讯。心中十二分的高兴，十年萎靡不振，今朝振兴有望。盼我市政公司一扫雾霾，迎来柳暗花明。听说拖欠职工近半年的工资一次性开给了。
       本人作为一个内退职工，在外单位打工，离原单位比较远，许多信息只能听原来的同事告知。我想腾飞建工集团是河南省知名企业，由他们的加入，焦作市政公司一定会步入正规。那么我们这些内退职工一定会有一个说法，不用再一次次去求问，肯定会有统一的安排和通知。然而时至今日半个月过去了，没有一点关于内退职工的讯息。我想不会被遗忘吧。是的在职职工的工资重要，但是内退职工的生活费就不重要吗？这些人都在市政公司奉献过青春，他们不乏是曾经的优秀党员，优秀职工，先进工作者。都是在养不了家护不了口的情况下，不得已而离开的。有时是自觉自己年龄大了，不愿给承包人增加人头负担而志气离开。并不是被赶出来，撵出来的。他们不应该被慢待，被冷落。我想应该不会。

杨老师96

被冷落。我想应该不会。

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在职职工月工资由原来的一千多元，而且是拖欠到半年开一次资的局面。到腾飞建工集团成功收购后，六月份开始工资翻倍最低在3400元以上。全体职工尚沉寂在梦幻搬中。确实如同是天上掉馅饼被砸蒙一般的感觉。终于从耿姓时代职工生活民不聊生，苦度10年。到如今突然柳暗花明又一村。翻篇了。这是焦作市政公司至改制以来第二代领导核心的功绩，能够为广大职工赴汤蹈火谋利益的领导者。职工不会忘记，职工更会尊重。

98520ABC

默默关注中……

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一个城市市政公司行业的振兴，标志着这个城市的振兴和繁荣。