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焦作市政公司在经历了十几年的改制,企业主得到了他们最大利益后,没有给市政职工带来任何的好处。而带来的是工资的日益拖欠,工资的长期不涨,各种保费的持久滞交。管理萎靡,经营落后,职工流离失所,为了养家糊口,只得东奔西跑。上千号人的一个响当当的单位,被改制的七零八散。就这,老板们还嫌人多i,先后出台了,最吝啬所谓内退政策。千方百计减少部分老弱病残。起初还成立了专门针对内退职工的管理部门,负责劳资等事物,那个时候虽然仍然是习惯性的拖欠生活费,但什么时候领生活费由这个部门电话通知。这样维持了不到三年,不知道什么时候取缔了这个专门机构,那以后再没有人通知生活费的领取。直到年底去公司劳资科问候,被告知,你们自己的事不问怨谁?可是你们既没有固定的开资日期,让我们咋样去问,有人去问了,得到的回答是;没有钱。2016年到了腊月二十九才拿到一年的生活费。2017年,一直到腊月二十七,二十八,二十九最终以没有钱而告终。年后无音讯,电话垂问,上边没有交代,回来 再说等等应付的话。
好不容易盼来了许昌腾飞建工集团收购兼并的喜讯。心中十二分的高兴,十年萎靡不振,今朝振兴有望。盼我市政公司一扫雾霾,迎来柳暗花明。听说拖欠职工近半年的工资一次性开给了。
本人作为一个内退职工,在外单位打工,离原单位比较远,许多信息只能听原来的同事告知。我想腾飞建工集团是河南省知名企业,由他们的加入,焦作市政公司一定会步入正规。那么我们这些内退职工一定会有一个说法,不用再一次次去求问,肯定会有统一的安排和通知。然而时至今日半个月过去了,没有一点关于内退职工的讯息。我想不会被遗忘吧。是的在职职工的工资重要,但是内退职工的生活费就不重要吗?这些人都在市政公司奉献过青春,他们不乏是曾经的优秀党员,优秀职工,先进工作者。都是在养不了家护不了口的情况下,不得已而离开的。有时是自觉自己年龄大了,不愿给承包人增加人头负担而志气离开。并不是被赶出来,撵出来的。他们不应该被慢待,被冷落。我想应该不会。 |
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