金牌理财：你工作这么拼，升职的却是那个马屁精

Guo孟歌

金牌理财：你工作这么拼，升职的却是那个马屁精

   在职场上，我们最痛恨的就是马屁精，恨归恨，但往往马屁精升职还挺快，真是让人很心塞。这是不是说拍马屁应该是职场必备技能呢？如果不会拍马屁，升职真的没戏吗？

   据说职场上的人可以分为三种：能干事的、会拍马屁的和炮灰。提起拍马屁，大家第一反应肯定是鄙视。要说在职场上，最让人讨厌的行为，估计拍马屁是跑不了的。但是呢，在这三种职场人中，往往能干事的和会拍马屁的升职加薪的机会都比较多，剩下的真的就是炮灰了。这就让人很郁闷了：明明很鄙视拍马屁，但就是眼睁睁看着这些会拍马屁的人升职加薪，是不是感觉很心塞？面对这样的职场怪圈，你是不是有一堆话想吐槽？到底为什么会拍马屁的升得快呢？

   现实生活中有很多马屁精的例子。比如我之前公司的一位总监就是靠着拍马屁上位的，他深知老板的喜好，每天都是笑脸迎接老板，只要是老板安排的工作，他都会不顾一切去完成，不仅如此，逢年过节，他都会惯性递上一份礼物给老板，所以，每次开会时，老板都会表扬这位总监，说他不仅吃苦耐劳，而且对公司非常忠诚。

   那我们该不该向马屁精学习？我们先来听一个故事。有家公司曾经招过两名来自同一学校的大学生，能力水平都差不多，工作内容也差不多。其中一个呢，工作起来一言不发，工作职责内的事情也都完成地不错，但只要稍微超出工作职责的事情，他就不理不睬。另外一个呢，工作完成得也不错，经常还会有些“多余”的想法。比如他会向领导提议，某项工作可以简化流程，某些开支可以节省下来，而且他经常和领导主动汇报工作，提各种对于工作的想法，其他员工也觉得他只会拍马屁。长期下来呢，领导自然对后面这位员工印象深刻更了解，很多事情也都放心让他去做。对于前面那位员工呢，领导也觉得不错，但就是不知道他心里到底是怎么想的，所以也不敢轻易安排其他的工作。

   现在问题来了：如果你是这位领导，现在要从这两名员工中提拔一名员工，你会提拔谁呢？你是会提拔默默工作的那一位，还是会提拔会“拍马屁”的那一位呢？我想答案不言自明。讲这个故事是想说明一个道理：职场上“拍马屁”并不是一无是处。

   不过，这里说的不是只会跪舔的马屁精，而是对开展工作提升自己有帮助的沟通。新的一年，相信很多人都立下了新的工作目标，希望大家不要做职场上的马屁精，也不要做职场上的巨婴，而是要做有能力高情商的职场人。

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