企业职工3月份才复工，工资将有大变化？

蓝雪123 · 发表于 2020-3-4 11:00

最近有一位网友就要说“企业3月份复工，2月份不开工，工资将有大变化？为什么2月份工资还应该正常发？”其实大家都特别关心自己的工资，保障基本生活没有问题，最关键的是有个多人每月需要还贷款，所以每月有一些必要的支出，如果没有工资的话，可想而知这些人该怎么度过难关呢？其实企业老板也比较难，有一位企业老板这样表示只能说一月份工资必须发，但是二月份工资不能不发，适当给一些生活补助，遇到这样的疫情，企业也不容易，只有当老板的才有体会。

不仅如此，随着疫情的发展，对很多中小型企业来说有很大的影响，如果按相关规定给职工缴纳社保，开工资，对于企业来说是一笔不小的支出，甚至很多中小型企业已经解散了，所以国家开始发布各种保障性政策，人社部副部长游钧2月20日在国务院联防联控发布会上表示，阶段性减免社保缴费是应对疫情这一突发事件所采取的特殊措施，也是我国社会保障历史上的第一次。
有了国家出台的这些优惠政策，最终收益的不仅仅是企业，还有咱们企业职工，为什么这么说呢？

根据最新规定，各省市一般都是规定工资待遇正常发放。如果超过一个工资支付周期的，各省市都是要求向劳动者支付基本生活费或者待岗工资，标准各地并不相同，一般是70%到100%的当地最低工资标准。在这里可以三个省市的发放最低生活标准，比如山东省是70%，青岛市是80%，上海市是100%，这样企业不复工，企业也应该给职工发工资。
根据各省市的《工资支付暂行规定》，明确指出非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资。
注意，如果企业职工被确诊隔离了，其中包括被隔离的劳动者，既包括因密切接触被隔离的人员，也包括外地返回后对当地政府要求自我隔离的人员。按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

综上所述，即使企业3月份复工，一个月没开工，企业也应该给职工发工资。
实际情况并不是这样，有很多企业单位跟劳动者没有签订劳动合同，都是上一天班儿，挣一天工资。如果企业职工不上班儿，也就没有工资。
还有的企业单位是这样规定的，企业职工不能复工的，按事假算，这样就没有工资。
其实真正不上班儿就有工资的企业很少，像那些国企，事业单位才有这样的保障待遇，所以很多企业职工不复工2月份是很少工资或者是没有工资。这这些人真的太难了，即便有维护合法权益的方法，操作起来企业职工势单力薄很难短时间内获利，所以很多企业职工选择了忍气吞声，这就是当前的实际情况，相信打击也都特别的理解，可能文章的您就是这样的的情况。如果企业不给职工开工资怎么办呢？
根据《劳动保障监察条例》规定，企业如果存在没有按时足额支付工资或者正常工资标准低于最低工资的，由劳动保障监察部门下达责令改正。逾期未改正的，劳动监察部门可以进行行政处罚，同时应当作出行政处理决定。逾期未执行的，应当申请法院强制执行。

另外，对于逾期不改正的行为，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%~100%的赔偿金。由于有拖欠工资的行为，按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其实说了这么多，企业职工注意，2月份工资将会有大变化，有的企业职工可能一分工资都没有，有的企业职工可能也就半个月工资，所以每个企业具体规定也不一样。如果大家觉得公司不按规定发工资或者有任何疑问，可以找公司谈谈。