解放区实验学校绩效工资分配方案不合理急需整改

求的公平

        解放区实验学校的绩效工资不合理，期盼上级领导调查落实一下。问题在于。所有行政人员的绩效工资都远远高于一线带了两个班课的一线教师。出现了行政人员绩效工资远远高于一线教师的绩效工资的特大亮点！1.3.4.5.6月和2.7.8月都远远高于一线教师，形成了很别致的两极分化。凡是辛苦的一线教师，都赶不上行政人员，更赶不上带了一个班课的行政人员。试问：一线教师带上几个班的课能和他们绩效工资基本持平？真心希望上级部门调查落实整改，还广大教师一个公平公正合理合情的心愿。解放区18中学校的分配方案就比较合理，基本提现了多劳多得的原则。教学质量的下滑与绩效工资的分配方案密不可分。这么多不带课或只带一个班，凭什么拿最多的绩效工资呢？都早早的进入了在学校养老的节奏。不合理的绩效工资分配方案大大扼杀了一线教师工作的积极性！提了多次一点都不整改，还是不干活得最多的钱