17中的高职教师评定让人难以理解

断肠人 · 发表于 2020-11-1 11:33

本帖最后由断肠人于 2020-11-1 11:44 编辑

近日，一条17中美女教师网上控诉17中高职评定黑幕，个人素质总评分第2名落选、第16名成功晋升的视频火了起来。

在老断看来，人们之所以围观此事，并非纯粹出于猎奇。更是因为17中在焦作小有名气，17中的事儿很大程度上被人们看成是焦作初中教育的风向标。如果17中高职晋级真的存在黑幕，那么将直接影响到教师队伍的情绪并最终影响到它的教育质量，不仅仅是17中学生家长会担心，甚至整个社会都会因此而担忧。

当然我宁愿很善良地认为学校的高职晋升程序是公平公正的。比如说整个程序过程个人评分加领导投票加群众投票。但程序“公平”不等于结果公平。老断在这里可以毫不客气地说，我之前见识过有领导投票的所谓“公平”，说穿了基本上都是扯淡。

比如1993年，刚踏入校门的我到陶瓷一厂办公室工作。刚进厂一个多月就遇到了人员精简，办公室需要减掉一个人。怎么办？由所有办公室人员投票决定-看起来很公平。就在投票前一天下午，办公室主任找我谈话，说我刚进厂、没有人缘基础，他是关心我的，让我听话一定投某某某的票。当然最后十来个人的投票结果是某某某下岗离职。

比如2017年前后，某单位“公开”竞选中层干部。其流程设置了个人演讲、群众投票、领导投票环节。为了体现“公平”，甚至还邀请了一些社会上的**代表、媒体人士现场“监督”。但是不幸的是，就在竞选进行的前一天晚上，，一位好事者（或称“深喉”）给老断提供了一份该单位即将“竞选”成功的中层干部名单，让老断先看看。我想结果大家都可以想象到：在该单位最后入选的10多个中层里，竟然和名单一模一样。中间发生了什么，我想大家心知肚明。

所以，我虽然不敢肯定、甚至也宁愿相信17中此次高职晋级是公平的，但对于这位美女教师的控诉，我更是理解的。因为如果说差距，名次差距不大的话人们或许说不出来什么，但是在17个人参评的情况下，正数第2名和倒数第2名（正数16名）的差距太大了，出现前者落选、后者晋级的情况的确不正常，让人难以理解。

事儿出来了，目前暂时未见到17中的回应。但是我想，现在整个社会都在关注此事，而且事关整个教育系统的问题，这事儿17中最好还是不要回应了。而是事教育主管部门和纪委部门应该联合调查一下，给社会一个交待，或许才是令人信服的。