青岛青特集团约克公司十年劳动合同 缴社保“补发”工资拒赔违约金！

七顾茅庐

14年2月，青岛青特集团为扭转旗下约克子公司连年亏损的状况，通过当地猎头公司找到了行业经验丰富的李先生，经过多次商谈，在14年5月签订了税后45万年薪的十年<<劳动合同>>。同年7月，李先生带全家8口，远赴2000公里外的青特集团开始新的生活和工作。



李先生被青特集团任命为青岛约克公司（青特集团的控股子公司）的销售总监，并由约克公司支付工资及缴纳社保。15年，车轴全行业低迷，全行业增长率为-10%。在李先生的努力下，约克公司销售额实现逆势增长，同比增长15%，一举扭亏为盈。16年再接再厉，销售额同比15年再增60%，17年一季度，实现历史性突破，同比16年增长超200%，产品供不应求。

直到17年2月，在李先生正常上班的前提下，约克公司无故对其薪资进行40%的减幅，3月份及5月份工资全扣！此间，李先生多次与约克公司沟通，一句“公司某高层决定”让李先生屡试屡败，忍无可忍的李先生于5月15日向青岛相关部门申请劳动仲裁，次日5月16便被要求上交公司配车及相关证件马上离职，在此之前，李先生仍每日正常上下班。



李先生仲裁诉求为三点：（一）补发17年2月减薪工资10467元、（二）补发17年3月基薪26250元、（三）根据劳动合同约定，支付150万元违约金。因申请仲裁时，未到4月份及之后的工资发放时间，故对4月份及之后的工资未申请补发。

10月16日，公布仲裁结果：（一）青特集团向李先生支付150万违约金 （二）约克公司向李先生支付3月份工资26250元 （三）2月份减薪工资10467元，因李先生未提供短信对话人身份而不予支持。双方对此裁决均不服，起诉至青岛市相关法院。庭审时，李先生提交2月份正常上班和短信对话人身份的新证据，一审共提交6大证据，内含几十份小证据，全部被法院认定真实可信。青特集团和约克公司未提交任何有效证据。

18年5月16日，一审判决如下：（一）认定李先生在17年2月至5月16日是正常上班的事实，判决由青特集团支付2月份减薪工资10467元及3月份工资26250元，合计36717元。（二）约克公司无需承担责任。（三）因青特集团和约克公司同意补发2、3月工资，不算违约，无需赔偿。不停社保，想解聘员工只要拖到走完法定程序再补发所欠工资就不算违约？李先生父亲在得知一审判决后含恨而终！李先生现已实名举报一审判决庭长宋承峰有执法不当，执法不公的嫌疑。此事一出，让大众唏嘘不已！