绩效工资啥时候才能体现多劳多得

求的公平

     长期以来，区实验学校的绩效工资为何总是不能提现多劳多得呢？一线教师累死累活永远赶不上行政人员？行政人员的系数为何比一线教师高？不明白，一线教师带多少个班级的课，绩效工资能和行政人员持平？
比如，只有三四个人的办公室主任，一年四季八点多才到，每天中午十一点准时回家，不带任何课，休了病假一个月啥都不影响，1.3.4+5.6月和2.7.8的绩效工资凭什么比带两个班的语数英老师还多？一线教师请假全都扣。再比如，教务员，带一个班的课，凭什么这两项要比带两班语数英老师高近3500元，每学期都是这样。还有在家休息的，成年累月都不见人的为何还有绩效工资，只比带语数英老师和一般老师少一二百元？一个校长不带课，凭什么1.3.4.5.6月和2.7.8月绩效工资比一线教师高一两以上不等？作为一线教师，我们需要带够多少课，绩效工资才能和他们持平？等等。朗朗乾坤下，怎么能这样蒙平凡老师呢？怪不得人人都不想带课，课不值钱啊！请你们去看看解放区实验学校所有行政人员的绩效工资，然后再看看教学一线老师的绩效工资吧！太不公平了吧！太不公平了吧吧！人间正道是沧桑，绩效工资啥时候能让一线辛苦的教师心里有点温暖！人